Seguro Vida Ley

El Seguro de Vida Ley es una póliza obligatoria que te brinda la protección que necesitas desde el momento en que comienzas una relación laboral. Este seguro, que debe ser contratado por tu empleador conforme a la Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, aprobada por el Decreto Legislativo N° 688, te ofrece una cobertura integral que asegura el bienestar de tu familia en caso de cualquier eventualidad.

Coberturas y beneficios que marcan la diferencia

El Seguro de Vida Ley no es solo una formalidad, es un compromiso que tu empleador asume para proteger a quienes más amas. En caso de fallecimiento o invalidez total y permanente, este seguro garantiza una indemnización significativa para los beneficiarios que hayas designado en la póliza:

• Por muerte natural: Tus seres queridos recibirán 16 remuneraciones asegurables.
• Por muerte accidental: La cobertura se duplica, asegurando 32 remuneraciones asegurables.
• Por invalidez total y permanente causada por un accidente: También recibirán 32 remuneraciones asegurables.

Estas indemnizaciones están diseñadas para proporcionar un soporte económico sólido que permita a tu familia continuar con su vida sin preocupaciones financieras.

¿Quiénes son los beneficiarios?

El Seguro de Vida Ley asegura que tu cónyuge o conviviente y tus descendientes sean los principales beneficiarios de esta protección. Si no tienes descendencia o pareja, tus padres y hermanos menores de 18 años recibirán el beneficio. Así, no importa cuál sea tu situación familiar, siempre tendrás la certeza de que tus seres queridos estarán respaldados.

Remuneración asegurable: Lo que debes saber

La remuneración asegurable es aquella que figura en tus libros de planillas y boletas de pago. Es el ingreso que percibes de manera habitual, excluyendo gratificaciones, participaciones, compensación vacacional adicional y otros pagos no regulares. Para los trabajadores remunerados a comisión o destajo, se considerará el promedio de los ingresos de los últimos tres meses.

Es importante recordar que existe un tope máximo asegurable, según lo establecido por las normas del Sistema Privado de Pensiones (SPP), el cual puedes consultar en cualquier momento para estar informado.

Mantén tu protección, incluso después del trabajo

Si concluyes tu vínculo laboral, no significa que debas renunciar a tu seguro. Puedes mantener la vigencia del Seguro de Vida Ley al suscribir un nuevo contrato con la aseguradora dentro de los 30 días siguientes a tu cese. Este nuevo contrato te proporcionará un seguro individual recalculado, con la única condición de que pagues la prima puntualmente y renueves el contrato dentro del plazo establecido.

Si obtienes un nuevo empleo, y tu nuevo empleador te incluye en una póliza grupal de Seguro de Vida Ley, tu póliza individual anterior perderá vigencia. Por eso, es crucial estar al tanto de tu situación aseguradora en cada momento.